按照我国劳动法的规定，用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，合同也会约定好期限，当劳动合同到期之后，企业是需要续签的，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那么，合同未到期被辞退有赔偿吗？下面就由南昌蔡律师来为大家进行解答及分析。
一、合同未到期被辞退有赔偿吗
1、单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退后的保险怎么办
社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
三、解除劳动合同有哪些类型
1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动合同。概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
以上就是关于合同未到期被辞退有赔偿吗的知识介绍，希望可以帮助到大家。从上文的介绍可知，我们知道用人单位合同未到期的情况下辞退劳动者，是需要赔偿的，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算，如果大家还有什么不了解的或者其他疑问的，可以直接致电咨询蔡律师，蔡律师会为您专业解答。
