劳动合同的签订是很重要的事情，我们需要知道在签订的时候遵守法律的规定。毕竟劳动合同关系到自己的实际利益。那么如何才能签受法律保护的劳动合同？本文整理了相关的知识，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、订立合同可以采用哪些形式？
订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
我国的合同订立是我国常见的民事行为的类型之一，此时无论是何种类型的合同都是需要严格的遵循法律所规定的合同订立的流程以及程序的，如果不遵循合同会被认定为无效。
二、劳动合同内容规定的必备条款有哪些？
(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
(2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;
(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
三、劳动合同怎么签才是合法的？
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上就是如何才能签受法律保护的劳动合同的相关内容，综上，在签订劳动合同的时候我们就要按照上述的规定进行，这样才能是合法有效的。作为劳动者或者是用人单位都需要了解清楚，否则不按照法律的规定签订劳动合同就是违法行为，需要受到相关的处罚。如果您还有其他的法律问题，可以直接致电咨询律师会为您专业解答。
