我国《劳动合同法》当中有规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担法律责任。那么劳动者该怎么和公司签订劳动合同？本文整理了相关的知识，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、劳动合同内容规定的必备条款有哪些？
(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
(2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;
(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
二、如何订立合同是合法的？
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备：
(一)合同当事人必须具有签约能力。
(二)合同必须具有对价或约因。
(三)合同的内容必须合法。
(四)合同必须符合法律规定的形式。
(五)合同当事人的意思表示必须真实。
(六)合同中的下列免责条款无效：
1、造成对方人身伤害的;
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
三、劳动者如何和公司签合同？
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
以上就是劳动者该怎么和公司签订劳动合同的相关内容，关于劳动者如何与公司签订劳动合同的问题，我们可以从签订劳动合同需要注意的事项方面进行分析。希望上述内容，能够帮助各位劳动者签订一份能够保障自己利益的劳动合同。如果你与公司产生了劳动争议的话，可以直接致电咨询律师会为您专业解答。
