我们知道，现实中一些退休人员因为技术知识等各方面原因，又会被单位返聘回去，返聘人员分为退休人员与未退休人员，然而他们的返聘合同也与用工合同不同，这就会产生一些劳动纠纷，那么，返聘合同违约需要补偿吗？下面就由南昌蔡律师来为大家进行解答及分析。

　　一、返聘合同违约需要补偿吗

　　要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、2022劳动合同法新规

　　一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

　　二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。

　　四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　五是“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。

　　六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。

　　七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。

　　九是收取“押金”最高可罚2000元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。

十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。

　　三、辞退补偿计算方式

　　在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是关于返聘合同违约需要补偿吗的知识介绍，希望可以帮助到大家。从上文的介绍可知，对于返聘合同违约是否需要补偿，要结合公司具体违约原因才能确定，如果大家还有什么不了解的或者其他疑问的，可以直接致电咨询蔡律师，蔡律师会为您专业解答。