现在社会中，有很多行业都会设有竞业限制，竞业限制简单来说就是用人单位在于劳动者解除合同之后，劳动者再一定期限内不能在与原单位存在竞争性的相关单位进行任职，否则会违反竞业限制，那么，违反竞业限制怎么赔偿，竞业限制期限不得超过多久？下面就由上饶专业律师来为大家进行解答及分析，希望对大家有所帮助。
一、违反竞业限制怎么赔偿
目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20－50％支付。
二、竞业限制期限不得超过多久
竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。
三、签订竞业限制协议有什么要注意的
1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这是根本。
2、其次还需要清楚竞业限制协议的有效期限。竞业限制的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。
3、最后，还应当弄明白竞业限制协议生效的条件。根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制协议生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。
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